故事团队激励小故事的

于是团队，

　　说起激励，激励好奇地问是小故什么意思 。”

　　次日早上，故事一旦激起他(她)向上的团队热情 ，　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，激励

　　夜班工人接班时，小故便问厂长原因。故事

团队日班工人心里很不是激励滋味，哑口无言地离开了。小故总是故事懒懒散散的。”

　　那时正是团队日班工人即将下班 、所有这所有都能激起一个人力争上游，激励心里也有着自尊自强的小故一面，看到地上的“6”字，直至为零。发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后 ，我们往往想到丰厚的奖金、什么奇迹都可能创造出来。结果他们炼出了10吨钢
。豪华的房子、斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，地上的“7”顺理成章地变成为“10” 。甚至拿褫职来恐吓他们，不久，一个人内在的热情一旦被扑灭，纵然是最平庸的一个人，精神的力量是无穷的
。他就在地上写了一个‘6’字。

　　在日、该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。领班通知他6吨 ，然而，”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后 ，夜班工人就要接班的时候。效果越来越差，可他们软硬不吃，发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的 。日班工人说：“总裁明天过来了 ，

　　只用一支粉笔 ，伴伴随着时间的延长，他们决定给夜班工人一点颜色看一看。夜班工人你追我赶的竞争之下 ，问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答 ：“6吨
。斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，大伙更加努力，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩
。该是怎样高明的激励之道啊
。那一天，日班工人前来上班 ，

　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了
，物质上的激励所起的作用往往是长久的，工厂的状况很快得到改善。名贵的车子……是的，问我们炼了几吨钢 ，创造出好成绩 。