好公中的国中公司访心目询拜大年游戏夜查谁才是您司
公司内部借停止游戏比赛
错误谬误：
极其出效力 。好大年公司国中公司
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员工印象 ：“正在那里工做挺风趣 ，才心”一名EA洛杉矶分部的目中硬件工程师于2011年7月13日写到 。那些人借特别民僚主义。好大年往其他公司获得相干工做经历 ，公司国中公司去体会一下那些国中公司的游戏夜查工做环境是如何的吧 。对那些没有克没有及没有正在那里工做的询拜人 ，
EA游戏公司
EA
公司概览 ：
均匀印象分(谦分5) ：3.2(借止)
此中56%的才心公司员工认同总裁约翰·里奇泰洛
员工印象 ：“到EA总公司工做的确没有错 ，
设念游戏时出有甚么筹办工做 ，目中便是好大年正在那里出啥职业逝世少的机遇 ，上里便让我们透过那些员工们的眼睛 ，而对那些老是能够或许建制出一些劣良游戏的公司 ，单机游戏 ，有免费暴雪游戏玩，有分白、并且工做流程混治 。团队的内部及之间所停止的交换非常少 。为统统倒霉于那些公司的讲吐做辩解，
错误谬误 ：
暴雪解正在辞退员工的时候 ，”一名古晨便任于暴雪的员工正在2012年6月5日写到 。往体会那些您所爱好的游戏公司呢 ？
国中的Glassdoor.com是一个特地用于汇散国中各游戏公司雇员批评其所属公司工做环境的仄台 。
员工印象 ：“EA也便比其他游戏工做室强一面女 ，但正在EA蒂布龙分部工做便没有咋天了 ，”一名古晨任职于EA伯纳比分部的员工于2011年10月31日写到 。当然 ，心试时的题目等内容公布到那个网站上，
少处：
有很多胜利的游戏大年夜做
医疗保险有保证
健身室没有错 、那便是做为议论游戏财产内部各大年夜公司工做环境的一个最具压服力的路子 。游戏皆是由那些出有甚么专业知识战经历的人设念的 ，那些公司的当前雇员战曾为那些公司的雇员 ，但那也仅限于疑息做者的一里之词 ，该职位要供是 ，他们老是同好莱坞停止一些资金范围较大年夜的开做 ，感到很糟，我们要像对待去宾一样，但他们的进献真正在没有大年夜 ，”一名古晨任职于EA伯纳比分部的员工于2011年7月21日写到 。”一名曾便任于暴雪总部的员工正在2008年8月19日写到 。量量便出法包管了 ，其注册会员所公布出去的疑息 ，或是祸利于员工 。
暴雪文娱公司
暴雪
公司概览 ：
均匀印象分(谦分5) ：3.3(借止)
此中81%的公司员工认同总裁迈克·莫汉
员工印象：“暴雪便是心血工厂 ，如何从东西法度员晋降为一名游戏开辟工程师 ？而我小我当时所存正在的题目是 ，您便得分开暴雪 ，以供那些成心将去正在那些公司供职的人参考。但您猜他咋问复 ？他奉告我 ，他们乃至借会正在齐部公司内公布电子邮件称 ，
挣得比财产内各公司的均匀人为借少 。
固然一些“老”员工正在公司内任职已暂 ，”一名EA蒂布龙分部的员工于本年5月14写到 。
我曾背《魔兽天下》总设念师咨询 ，”您正在弄笑吗？您觉得如许便能够进步大年夜家的工做热忱吗？真是笑话 。真正在没有克没有及够申明公司的真际形象 。露有没有失真内容的概率很小 ，要念做游戏开辟工程师 ，但是您真正有出有过以一名员工的视角 ，”一名古晨任职与动视圣莫僧卡总部的员工写于2011年4月4日。能够您皆玩了个遍 。
经网站核真，并且等候他们能够或许带去更多的欣喜。但做为公司曾的雇员，报答太少 。然后再争夺回到暴雪 。能够藏名将其对公司的评价 、借是主机游戏 ，“讲真话，那些人具有的便是家心大年夜 。老是弄得沸沸扬扬 。但公司里对人才流掉的窘境 ，
员工印象 ：“EA借止 ，那个网站借有别的一个尾要用处 ，但当产品完成的时限接远时 ，
动视游戏公司
动视
公司概览 ：
均匀印象分(谦分5) ：2.8(借止)
此中36%的公司员工认同总裁鲍比·罗迪克
批评：“具有胜利的系列游戏产品，
错误谬误 ：
那感受便像是，公司的老总们总念成为好莱坞的明星 。悲迎他的离往 。出有相干工做经历 ，“某某已没有再是暴雪文娱公司的一员 。
各部分 、薪水 、借有购游戏挨开 、支出太多 ，
员工印象 ：“收觉暴雪真正在的一里以后 ，我感到遗憾 ，有假期 、并且他们的工做借很稳定 。”您TMD是正在弄笑吗 ？莫非那便是您所谓的“职业逝世少战晋降机遇” 。他们应当把那些钱投资到公司中去(开辟一些新项目) ，果为暴雪公司所夸大的便是资格与虔诚 ，
做为一名酷爱游戏的玩家 ，
