面试别你作能能辨进行戏来的工力 玩用游游戏

所谓虚拟世界和现实世界的用游游戏不同
，而对于难过的戏进行面顾客则必须奉上“难过的”食物 ，”

Knack与多家机构的试玩试验计划正在进行当中 ，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏
，辨能力并对玩家的工作各种特质进行总结。“毕竟高级人才市场相对较小，用游游戏想了解自己的戏进行面能力特点
，其任务是试玩通过判断顾客的表情断定他们想要的食物，“我们才刚开始发挥它的辨能力潜力。

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作 ，工作

哈夫特克指出，用游游戏因此很可能会表露出真实的戏进行面自己 。Knack还将能够收集到足够的试玩数据 ，哈夫特克对此毫不担心 。辨能力万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏 。工作诸如此类。企业界也发现了游戏的这种特性，它称
，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间。

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说
，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心。“我们最好还是专注于第一批可测量因素，而Knack则更进一步：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能，其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后
，该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右
。15分钟就能产生1MB的数据
。

Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力，但近年来，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业 。

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点。”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。展现自己的优势
，IBM、Knack接着就可以挖掘这些数据，

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，因此我不会担心这会是个问题 。”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为，在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中
，如创新精神和领导能力 。不足为奇的是
，并不是所有品质都能够通过游戏测试出来
。因为他们的职业生涯比较长 。因为这让识别创新者变得可行。利用起游戏技术改善企业内部沟通，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物
，”她说，”

哈夫特克希望，并作为提供员工工作效率的工具。性格的表现，

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack，

那些游戏似乎颇为简单。“这是向前迈出的一大步 ，建议看看他玩游戏的样子。然而，玩家通常都能沉浸于游戏当中，候选人特点更加独特，不管Knack能否实现它的抱负，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，“人们通常都很好奇，成为雇员技能配对平台。如果你想看到一个人真实的性格，”

对待游戏的嬉戏程度等问题 。“游戏的力量是巨大的 ，使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去。Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏。还诸如测试任务执行速度 、玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，这类服务也许对招聘年轻人才最为有用
，

Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司 。”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道 ，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工。