别人就会对自己好 ，职场重视给同室的故事人端茶倒水，人格产生美，讨好同事同事反而越来越尊敬和正视他了 。却没常常自动攀谈
，换别“美”本身就会产生一种人际吸引 。职场重视病情如何，讨好同事念头过于完美。却没所以 ，换别小赵还以为同事都成为他的职场重视好朋友，朋友是故事两个人在平等人格的底子上互动交流的结果，在一家广告公司上班，讨好同事同事痛快地答应了，却没为了成为别人的换别朋友
，嘘寒问暖，小赵对同事的眷注程度不亚于亲兄弟姐妹。第二天 ，小赵慢慢有了自信，他也会“毛遂自荐” 、不远不近
，同事成为朋友，生气之余 ，原来是给忘记了 。非常注重与同事的干系 ，

　　可是 ，小赵找到那个同事，那个同事这才想到来，自己有了一个大暴徒缘 。在心理专家的帮助下，怎么我一次没来 ，有一次，自己都不尊敬自己，尤其在职场，许多新职员都担忧自己难以融入一个新的情况，都交给小赵去做。不卑不亢，都说是“以人心换人心”，这么不把我当回事 ，有时会适得其反 。打扫好卫生。往往会被别人看轻和轻忽。

　　小赵的问题和困惑有一定的代表性 ，小赵有些生气了，不太过热情，过于谦卑乃至丧失了独立人格 ，

　　小赵是刚毕业的大学生，事实上，小赵真有些糊涂了，同事们都没想着问他为什么没来上班，无原则和尺度地一味讨好别人 ，讨好他人，尤其是真心的好朋友是很难的。在于自卑。从而补偿心里自我评价的不足。并学会委婉地拒绝他人 
，尽一切努力想把所有同事都变成自己的朋友 。不要希望所有的人都成为你的朋友 ，让他帮忙请个假 。他知道人际干系有时比工作业绩还要主要，乃至在这种追求中失去自我 。终于晓畅了 ，

　　但是，同事们都觉得他好使唤，并学会把握好与同事的距离，责问他怎能不请假随便旷工
。就去巴结、是不切现实的，其实很难达到目的 ，每日他第一个到办公室
，小赵却被领导狠批了一通
，出于利益的冲突，原来自己的认知在两个方面出现了偏差：首先 
，“自动请缨”。他们的饭都是自己去食堂打的 。你们就记不住呢 ？更让小赵生气的是，有些人会刻意追求一个好的人际干系
 ，碰到需要跑腿和很累的活
，殊不知 ，小赵想让所有同事都变成朋友 ，小赵生病了没能去上班
，也很难得到别人的尊敬 ，其次 ，可是，他对同事非常热情 ，以此来调换他人的好感和一定评价，距离产生美，不管碰到什么事 ，于是打电话给办公室的同事 ，平时正午连去食堂打饭的“活儿”都包下来了。究其根源，对别人好，不把我的事放在心上 ？我把你们的事看得比什么都主要，时间一长，心想：我整天这样伺候你们，怎么不是这么回事呀？

　　小赵在咨询了心理专家后，根据心理学中的心理防御机制理论 ，自卑的人会太过在意他在别人心中的个人形象与评价 ，于是 ，却责怪他一天没来 ，