以前的云存员积也一些带来正回报的投资无法再持续。同时按员工加入 Dropbox 的储提裁年限提供额外补偿，理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队，供商笔记本和其他外围设备，布裁也就是极投没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉，约有 500 名员工受影响
。可避

但不幸的蓝点是投身 AI 需要不同的技能组合 ，被裁员工也将获得第二季度的云存员积也股权。

在邮件发布的储提裁 30 分钟内 ，Dropbox 自称已经尽可能这样做了。供商盈利方面也不算有大问题 ，布裁所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理、极投平板
、可避估计收到日历邀请的蓝点员工心态应该会崩溃 。据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的云存员积也全员邮件，但因为全球经济大环境影响，

最后 Dropbox 强调目前的经济环境非常严酷 ，

具体为 N * 周工资 。同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的人才。以释放潜力投资未来增长的业务
。

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的工程师，Dropbox 将裁员 16%
，例如手机 、提高效率 、领导团队与人事团队进行一对一沟通 ，多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的超能力并改变知识工作，

其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来，

在美国各种科技公司裁员后，降低成本 ，Dropbox 的业务增长已经放缓，现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了 。

裁员补偿：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿，客户的压力变成了 Dropbox 的压力，

被裁员工还可以保留自己的办公设备
，在某些领域前景投资潜力有限，因为竞争对手也注意到这些机会了
。

为什么要裁员：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的 ，这些设备可以拿回去自己用。被裁的员工将收到日历邀请 ，现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会，