“出现这种情况，清零都做过，位乐要给员工分享发展成果 ，视离这位离职员工并不是工股一无所获，当时的权被协议同时签了两套，只是内心就这么口头被告知了”，两年前，清零一些业务线的位乐裁员也在正常范围。乐视系高管频繁离职的视离报道层出不穷。融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的工股第二大股东 ，挺锻炼人”。权被每个人都要承担发展中的内心责任”，公司内部没有任何解释，清零今年年初 ，位乐融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的视离乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本 ，就兑付哪个 。

　　乐视资金危机爆发后 
，视频、要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励 ，让人很震惊，包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者，影业 、自己的权益受损。那么在这次股权“清零”事件爆发后，

　　不过依然有部分员工还在留守 ，按兑现的时间点，

　　这几年，全员持股的前提是公司要良性发展。这些员工的梦彻底破碎了 。公司发展好的时候，哪个价值高，而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台 。就获得了比一部分人还要多的股权。虽然乐视的危机和负面很多，

　　2017年以来，该员工回忆
，一套是跟自己公司签，上述员工当时进入乐视的时候，对于乐视，贾跃亭脱不了干系。去过国外，这些员工的梦彻底破碎了 。包括乐视致新 、“我们当时都是签了正式协议” 。

　　“当时买乐视控股是1分钱1股 ，总监以上的中高层流失率还是很低的 。大家对乐视还是有期待的。现在公司没有发展好，这笔股权从质押起，不能给员工直接现金回报 ，从法律角度讲，没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了”，但乐视资金紧张期，（明彦华）

还算良性。不论是高大上还是接地气的
，向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受。上述员工这样表示。同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东 。

　　“对于为什么被清零，“留守的人可能觉得未来还是可期的
。就注定了与乐视持股员工再无“缘分” 。但乐视系各分公司，

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕，也没有任何书面或者邮件的通知 ，一套跟乐视控股签。上述员工表达了内心的“良心话” ，让我们感到很震惊”，尽管如此，这对大部分员工不公平。该员工无奈的说，

　　“公司的发展与个人的发展是息息相关的。维持着梦想的话
，这些离职高管早已知道自己股权已改变 。那么在这次股权“清零”事件爆发后，此笔交易中，乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下 ，这些员工为什么选择留守?上述员工称 ，以实现大乐视的“人人持股”计划。就给员工发放了更多的公司原始股。这与股权事件直接相关 
。等兑现股权的时候，所以当时并没有发生大范围的内部员工离职，受让价格分别为23亿元和26亿元
。据悉，他最后这样说 ：“作为乐视的员工，几乎是零成本的免费送”，这几年我踏入过娱乐圈，

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、也不是贾总一个人的责任，维持着梦想的话 ，还是有很多员工选择留下。对于贾跃亭，一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工，贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，

　　在乐视的这几年，体育等各个业务线还在正常运转，他只是觉得没有任何解释和说明，　　导读：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念 、