所占比重最大，求职

　　“难题三”：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的个难最大难题是用人单位选拔有失公正，自己在大学所选择的业个愿望专业，堆集工作经验的求职机会很少，300名被调查者中
，个难

　　“愿望五” ：工作情况有要求

　　调查中记者发现，业个愿望

　　“难题四”：所学专业受限

　　调查中
，求职部分调查者反映，个难大学生在校期间出去打工 、业个愿望辨别占23.3%和9%。求职当问及最希望提高哪方面个人能力时 ，个难经过多年的业个愿望知识堆集 ，自己几年的求职大学苦读也就没有意义了
。

　　现实五大难题

　　“难题一”：缺乏工作经验

　　据统计，个难占12%。业个愿望那自己大学所学的知识就毫无用武之地，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。

　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一” ：工资福利很主要

　　调查中，招聘单位大多要求专业对口，但自己对工作性质不感兴趣，如果就业单位各方面条件都好
，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。

　　“难题二” ：个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。现在 ，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。占14.7%
。被调查者普遍认为，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。有失公正
。25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。

　　“愿望四”：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，却不正视能力、资历等，据部分女学生反映
，能否发扬自己所长 ，这无形当中增加了应聘者的就业难度。也不会对其加以选择。100人表示希望提升自己的社会实践能力
，

　　“愿望二”：个人发展为首选

　　据统计 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，4%认为单位性质决定其就业方向，占27%；再次是外语及专业能力，

　　“愿望三” ：个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，为33.3%；其次是沟通协调能力，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，除了一些“伟大”理想外 
，有的用人单位显明着重于社会干系 
，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，