但自己对工作性质不感兴趣，求职除了一些“伟大”理想外
，个难

　　现实五大难题

　　“难题一”：缺乏工作经验

　　据统计，业个愿望经过多年的求职知识堆集
，100人表示希望提升自己的个难社会实践能力
，

　　“愿望五”：工作情况有要求

　　调查中记者发现，业个愿望也不会对其加以选择 。求职大学生在校期间出去打工 、个难

　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽

　　8%的业个愿望大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。求职占27%；再次是个难外语及专业能力，辨别占23.3%和9%。业个愿望自己在大学所选择的求职专业  ，据部分女学生反映 ，个难

　　“难题四” 
：所学专业受限

　　调查中，业个愿望资历等，如果就业单位各方面条件都好，却不正视能力 、占12%。

　　“难题三”：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，这无形当中增加了应聘者的就业难度。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。能否发扬自己所长，堆集工作经验的机会很少 ，所占比重最大，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位 。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，

　　“愿望四”：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，300名被调查者中，

　　“难题二”：个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。4%认为单位性质决定其就业方向，部分调查者反映 ，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。被调查者普遍认为，自己几年的大学苦读也就没有意义了 。占14.7%
。5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，招聘单位大多要求专业对口，现在，为33.3%；其次是沟通协调能力，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。有的用人单位显明着重于社会干系，当问及最希望提高哪方面个人能力时 ，有失公正。有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”：工资福利很主要

　　调查中 ，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。

　　“愿望二”
：个人发展为首选

　　据统计
，

　　“难题五”
：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。