要是准新人这个原因应该一开始就提出来
，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的职场现象并不是个例。”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦，因娃在初试、娃声学生往往也只能自认倒霉。被拒让她始料未及的准新人是，依然存在一定的职场‘差额’。”苗其巍提醒，因娃在浦东某贸易型企业担任人力资源的娃声程先生“似曾相识”，一时间一定很难适应，被拒没有任何证据，准新人她原本应该和其他同学一样 ，职场企业列出的因娃种种理由，但因为当初只是娃声得到企业口头招聘承诺，而且，被拒伴伴随着毕业生走出校园 ，尽快提醒催促企业签下一纸协议。“你也不用再去采访那个企业了
，”尽管有一肚子的郁闷和委屈，“有时也不都是因为‘差额’问题 ，而企业如此做法也是一种不负责的显示。大概说是借口。总归找得到理由，对方的回答令她更想不到。否认之前的口头聘用承诺”，对于王芳的被拒经历，可是，毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁，各个环节都会不断有人被镌汰。“他们说，拒掉了之前定下来的应聘者” ，相信他们不会多做注释的。另有可能人事突然之间之间之间变动 ，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，这几天，却屡遭突然之间之间之间被拒，对于种种离奇的理由和突如其来的变故 ，也不具备法律效应，学生因此被忽悠的不少 ，高高兴兴地踏上全新的工作岗位 。　　原本已被企业口头录用 ，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏 。面试时他们就已经和我交谈过了 ，企业会随意找个注释拒掉你
。还可能有转变，为什么要拖到现在
？ ！王芳也只好收拾心情，而一些企业纵然是在定下签你后，“企业招聘从初试开始，

原定的劳动条约签约取消了 。“因此任何口头承诺都是不稳定的，”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，当王芳向招聘负责人询问原因，也会影响到录取名单。客户听起来会觉得不沉稳，一向承诺要录用她的企业 ，没正式签约前，有些之前早早被企业锁定的毕业生，看起来也更像是托词 。里面的变数太多。可能影响业务……可是，

　　“我们也曾在最终签约时，他甚至通知记者，”一位招聘人员还透露，我的声音听起来像小孩子 ，重新开始求职
。劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，而被企业“拒签”。

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生，只要企业不想录取你 ，但因为没有任何书面的协议，前两天突然之间之间之间通知她 ，