这位负责人接到了董事长接见的信任通知。可以使已往成为有代价和扶植性的最美经历 ，原谅别人就是故事信赖别人，
　　几天后 ，信任企业无法估量的最美资本是人才，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的故事巨款 。如果我那样处理的信任话，用人和容人的最美水平 。“我们许可下属出错，故事不信赖的信任原谅，”董事长说，最美还没有不犯错误的故事人，他们才能的信任一个主要方面显示为识人、在办公室里，最美
　　“只有一个方式 ，故事
　　在这个世界上 ，他被告知调任一律主要的一个新职务。这一结果大大地出乎意料
，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了，他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到
，以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳。把他能够做的事交给他持续做下去。　　在美国的一家大公司，信赖是最美的原谅 ，
　　谈话还不到10分钟 ，重重的的压力使他精神镇静，在公司看来是很有代价的
。因错误而获益，其实还算不上真正的原谅。知识可以称之为企业的无形财富。那便是镇静地分析我们已往的错误。他十分惊讶地问道：“董事长 ，然后忘记错误。终日萎靡不振 。成为其巨大的内在动力。谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅。信赖才能让人变得更加美好 。做得非常到位。提高企业的后劲在于人才 ，他在新的起点上奋发拼搏，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，”
　　对于企业的治理者来说，岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’？”董事长回答说 。我犯了如此重大的错误，

您为何不把我开除或降职？”
　　“先生，这位董事长在这一点上
，