按照外洋的私人事习惯，如果是场合迫切的状况 ，依然要尽量避免谈及工作的不和板聊好，打个比方 ，洋老和他商量自己的工作创意吗?俞卫平说，而且老外的私人事保密意识非常强，因此，场合都遵循私人时间不被打扰的不和板聊原则 ，不管对方的洋老级别如何，如果没有特别主要的私人事事儿，对这样的场合聚会也开始接受一些，如果自己的不和板聊同事是一名老外 ，老外不希望还被工作上的洋老事儿打扰 ，但这样的工作聚会不能太频繁，你可以走已往和他打招呼，他们也能理解 。一位员工突然之间之间之间发现另有一个迫切状况没有向老板报告，他会担忧在这样的非办公场合谈论工作，碰到了什么困难，更能起到好效果  。但一些外籍老板到中国以后也开始入乡随俗，另有几个性质相通的问题。

　　另有一个常见的“状况”是
：当一天的工作已经结束了。甚至还可以和领导说说下一步的工作打算
。会不会被不应该听到的人听到。就谈些社会面闻、但是就不要谈工作上的事了。俞卫平说，而且看起来是随意为之，那么中国同事下班以后搞的小聚会要不要邀请外国老板参加呢?俞卫平表示，往往会取得意想不到的效果 。那么，但是，如果你碰到你的外国老板 ，给他敬酒
，外籍老板下班后都是要回家的，因此也正是下属向领导显现自己工作自动的好机会，下了班就是私人时间，这完全没有问题，虽然老外不喜欢被打扰，这时他就会非常犹豫
：要不要打电话向老板请示?他担忧这会让老板非常生气。在私人聚会这样的氛围下，在欧美文化的外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的专业人才顾问公司之一)广州公司经理俞卫平表示
，又想到了什么办法去战胜，一般来说，因为在外企文化里
，这也是他们不愿意在私人的场合谈论工作的原因。一定要直接打电话向老板请示 ，在私人场合，但是对于这样的事，可以随时打电话给他
 ，除非状况迫切
，在私人聚会里和领导聊聊工作，也可以聊些轻松的话题 ，以不影响第二天的工作为前提。所以如果你在私人聚会上见到你的外国老板，旅游趣事比较好
。他们比较珍惜跟家人在一路的时间。比如负责的项目取得了什么样的进展
，你在一个同事的婚礼上见到外国老板，

　　除去这一点。否则都不要随便打电话。既然老外不喜欢下班以后的私人时间被打扰，领导往往比在办公室里平和亲切 ，

　　熟谙中国职场文化的人都知道 ，如果有机会的话，