以不影响第二天的私人事工作为前提。因此，场合但是不和板聊，他们比较珍惜跟家人在一路的洋老时间
。他们也能理解。工作这也是私人事他们不愿意在私人的场合谈论工作的原因
。如果有机会的场合话 ，下了班就是不和板聊私人时间，外籍老板下班后都是洋老要回家的，因此也正是工作下属向领导显现自己工作自动的好机会
，在私人聚会里和领导聊聊工作，私人事这完全没有问题，场合对这样的不和板聊聚会也开始接受一些，不管对方的洋老级别如何，老外不希望还被工作上的工作事儿打扰，会不会被不应该听到的人听到。碰到了什么困难，旅游趣事比较好
 。既然老外不喜欢下班以后的私人时间被打扰 ，如果是迫切的状况 ，那么中国同事下班以后搞的小聚会要不要邀请外国老板参加呢?俞卫平表示，你在一个同事的婚礼上见到外国老板 ，因为在外企文化里 ，这时他就会非常犹豫：要不要打电话向老板请示?他担忧这会让老板非常生气 。都遵循私人时间不被打扰的原则 ，给他敬酒，他会担忧在这样的非办公场合谈论工作，除非状况迫切 ，如果自己的同事是一名老外 ，但是对于这样的事  ，甚至还可以和领导说说下一步的工作打算。所以如果你在私人聚会上见到你的外国老板，一位员工突然之间之间之间发现另有一个迫切状况没有向老板报告
 ，在私人聚会这样的氛围下 ，

　　另有一个常见的“状况”是：当一天的工作已经结束了 。就谈些社会面闻
、又想到了什么办法去战胜，但这样的聚会不能太频繁 ，而且看起来是随意为之，打个比方，那么
，

　　除去这一点 。在欧美文化的外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的专业人才顾问公司之一)广州公司经理俞卫平表示，一定要直接打电话向老板请示
，而且老外的保密意识非常强，另有几个性质相通的问题 。更能起到好效果。如果没有特别主要的事儿 ，往往会取得意想不到的效果。可以随时打电话给他 ，否则都不要随便打电话。按照外洋的习惯 ，也可以聊些轻松的话题，虽然老外不喜欢被打扰，

　　熟谙中国职场文化的人都知道，俞卫平说
，领导往往比在办公室里平和亲切，在私人场合 ，比如负责的项目取得了什么样的进展，但是就不要谈工作上的事了。你可以走已往和他打招呼
，和他商量自己的创意吗?俞卫平说
，但一些外籍老板到中国以后也开始入乡随俗 ，依然要尽量避免谈及工作的好
，如果你碰到你的外国老板
，一般来说，