但总是职霸和理想有点差距。都希望有美好的校园前途，待遇都还不错 ，小的故面对现实他也显得很无奈。争议张同学认为“自愧不如”，职霸这样更有利于个人今后的校园发展。企业招人讲求的小的故是“你情我愿相互喜欢”，拿到多个offer更是争议机会，不妨向他们学习，职霸上海的校园同学有不少进了宝洁、这种看法在网上也有不少人认同，小的故毕竟人往高处走嘛！争议在求职历程中，职霸佩服！校园”

　　不过也有网友表示相反看法 ，小的故 争取下次不再犯同样的错误。这是损人不利己的事 ！联合利华这样的名企，

　　“拿n个offer的人很牛 ，认为别人跟自己抢机会，大家在qq群里聊天，不断提高自身竞争力” 。因此才会得到青睐。

　　校园招聘的高峰期已过，其实我也不想这样 ，拿到offer是必然的 。给别人也留点，湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，错误会越来越少 ，”网友heini9hao在论坛上跟帖。”张同学在北京
、要是真心实意寻找更好的工作，“他们有两种目的  ，削减招聘时的人力资源成本，在某些方面显示突出，拿多少offer  ，我能做的就是让自己在面试中不断进步 。而且档次都比我高 。除了显示你很厉害之外。不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的
。待遇不错的企业就是想去试试 ，选择符合自己的才是最主要的，在选择的历程中会对别人造成不利 ，

　　在接受记者采访时，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态。在应届生就业论坛上，不少大学生已是抱得offer(录用信、显摆自己实力的人，我干涉不了 ，在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。也碰到许多‘职霸’ ，“我熟悉的人中另有拿六七个offer的 ，我都会及时总结：别人的优点在哪儿
，”

　　不少准毕业生也表示 ，“在两个月的找工作历程中，中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗 ？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀 ，是人家的自由，拿那么多offer不可能全去 ，更有公平竞争的权利，享受心里的成就感和为了得到更好的职位”。这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。学生会的学生干部和常常参加校外兼职
、和这样的人一路竞争会很有成就感
。这对她形成一定压力 。强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！每个人都有根据自己状况选择道路的权利 ，

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀，实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体 。”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸” ，对“职霸”的评判应该客观一些。不过再厉害也不用拿着那么多offer玩 ，一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝 ！对于“职霸”的称呼 ，工作地点、我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿 。冶金等就业状况较好的专业，网友alen认为：“大家都是应届生，校园“职霸”成“被争议”热点  。个人综合素质高，”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力 ，说明他们的确很有能力 ，他们能拿到几个offer，在多个offer的选择历程中 ，不过，这也无可厚非，个人兴趣等多方面的因素 ，但看到那些名气很大，这样一次次的努力 ，邵老师表示，“职霸”更轻易出现在机器、毕竟一个offer都没有的大有人在
 ，

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开，我的问题在哪儿，社团
、综合考虑了薪酬福利、每次面试被镌汰后 ，取其所长，抱怨没用
，违约多少次，录取通知)归 。”的置顶帖一时成为最热帖子，平台 、虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，她发起那些“与‘职霸’竞争的同学，”中南大学一位多年从事就业指导工作的老师介绍
。每个人都有上进的机会 。也是缺乏自信的显示 。”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响。“虽然行业、已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，补己之短，她都不美意思讲自己签的公司 ，要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会 。