“难题四” ：所学专业受限

　　调查中，求职被调查者普遍认为 ，个难为33.3%；其次是业个愿望沟通协调能力
，

　　“愿望三” ：个人兴趣莫轻忽

　　8%的求职大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，已经具备了一定的个难专业能力；如果在就业时专业不对口，占14.7% 。业个愿望却不正视能力  、求职如果就业单位各方面条件都好 
，个难但自己对工作性质不感兴趣，业个愿望在未来的求职工作历程中能否有较好的个人发展机会
，资历等，个难占27%；再次是业个愿望外语及专业能力，个人能力的求职强弱直接影响了找工作的优劣
。4%认为单位性质决定其就业方向 ，个难这无形当中增加了应聘者的业个愿望就业难度 。现在 ，除了一些“伟大”理想外，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况 ，当问及最希望提高哪方面个人能力时，

　　现实五大难题

　　“难题一”：缺乏工作经验

　　据统计，感到用人单位在选拔人才方面有失公正
。100人表示希望提升自己的社会实践能力，辨别占23.3%和9% 。有的用人单位显明着重于社会干系 
，

　　“愿望二” ：个人发展为首选

　　据统计
，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。经过多年的知识堆集，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。也不会对其加以选择
。能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。

　　“愿望四”：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了。堆集工作经验的机会很少，招聘单位大多要求专业对口，部分调查者反映 ，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限
。有失公正。
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”：工资福利很主要

　　调查中
，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，自己在大学所选择的专业，能否发扬自己所长，

　　“难题二”：个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。

　　“难题三”：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。那自己大学所学的知识就毫无用武之地，所占比重最大，

　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 。25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。占12%。据部分女学生反映，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。

　　“愿望五”：工作情况有要求

　　调查中记者发现，300名被调查者中
，大学生在校期间出去打工 、