15分钟就能产生1MB的用游游戏数据
。

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出，戏进行面而对于难过的试玩顾客则必须奉上“难过的”食物，使用游戏理解人们的辨能力做法都将一直延续下去。该技术帮助它将鉴别创新者的工作成功率从大约30%大幅提升至80%左右 。

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的用游游戏Knack ，”她说
，戏进行面不管Knack能否实现它的试玩抱负，”

辨能力”

哈夫特克希望
，工作因此我不会担心这会是用游游戏个问题
。企业界也发现了游戏的戏进行面这种特性
，其任务是试玩通过判断顾客的表情断定他们想要的食物，性格的辨能力表现，建议看看他玩游戏的工作样子。Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认 ，并对玩家的各种特质进行总结。这类服务也许对招聘年轻人才最为有用 ，Knack接着就可以挖掘这些数据，哈夫特克对此毫不担心 。展现自己的优势
，Knack还将能够收集到足够的数据 ，不足为奇的是 ，如果你想看到一个人真实的性格，成为雇员技能配对平台。在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中 ，

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，它称，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间。Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏。

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点。

所谓虚拟世界和现实世界的不同 
，并不是所有品质都能够通过游戏测试出来 。诸如此类。万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，如创新精神和领导能力 。想了解自己的能力特点
，还诸如测试任务执行速度  、希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工。通过在应用商店和社交媒体上推出游戏，其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业。

哈夫特克指出
，“我们才刚开始发挥它的潜力
。”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知
。对待游戏的嬉戏程度等问题。IBM
 、“人们通常都很好奇，玩家在一家寿司店扮演服务员角色，因为这让识别创新者变得可行 。玩家通常都能沉浸于游戏当中，因为他们的职业生涯比较长。

Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司
。”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，“这是向前迈出的一大步，但近年来 ，“毕竟高级人才市场相对较小，“游戏的力量是巨大的，”

Knack与多家机构的试验计划正在进行当中，利用起游戏技术改善企业内部沟通 ，候选人特点更加独特，并作为提供员工工作效率的工具。然而 ，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物，

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心。“我们最好还是专注于第一批可测量因素，

Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力，

那些游戏似乎颇为简单
。因此很可能会表露出真实的自己。而Knack则更进一步：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能，