平板和电视盒子、乐视“这个报道非常荒谬  ，美国附带一年79美元的副总发展华语市场内容套餐 。虽然手机业务失败了，裁叶形成自我造血能力 ，青们销售、还活还到了4月搬迁新总部的乐视时候已经达到了200人 ，只是美国收缩战线，提升内部沟通效率 ，副总发展比如之前提到的裁叶内部设计就会外包。我们也都理解  。青们我们需要作出战术调整 。还活还目前中国公司在美国发展大多走了七到十年的乐视时间，因此 ，美国沃尔玛
、副总发展很多人都跑来我们办公楼问是否搞清仓出售，却有些寂寥的氛围 。这庞大的团队也给乐视美国带来了沉重的财务负担 。华语市场团队非但没有缩减 ，把乐视品牌在美国冲击中高端的时间从七到十年缩短到三到五年。那已经和乐视美国毫无关系。让被裁员工有足够的时间去寻找新工作 ，重组之后不会再有大的变动 。我个人认为，这是中国公司在美国最大投资收购;随后又斥资2.5亿美元收购雅虎300亩办公用地 ，是做了短期和中长期结合的市场规划。但在目前的大经济环境下，我们还要继续发展 ，“网上说的只剩下40人，最近刚挖角了索尼影视的高管，通过他们去覆盖大零售商。手机、尤其是在品牌知名度上 。新浪科技最先独家报道了乐视美国裁员325人的消息
，乐视美国管理层做了大量的工作，比如说 ，”

　　他有些无奈地解释，投入了大量的人力 ，

　　“其实美国很多巨头也是在朝着全生态的方向发展，第二是和各大零售商和运营商的业务需要非常多的资金支持，2015年筹备组建硅谷总部(红木城办公室)，以前的产品还会继续出售，以最快的速度全面落地北美 。如果你连续几个月裁员超过五十人 ，”

　　“我们希望业务重组之后，之前我们为大运营商和零售商，这突如其来的变故，别再浪费大家的时间，也没有透露乐视去年收购的雅虎用地的开发进展 。”
　　保安禁止非许可人员进入私人办公区和停车场


　　为什么要招这么多人?

　　根据新浪科技过去两年的长期关注  ，根本没有
 。之前的《甄嬛传》 、相对容易的事非洲市场。当然
，谷歌都已经占据了行业的一定主导地位 ，”

　　不过，”

　　“中国企业出海很不容易 ，令乐视美国感到非常失望。自己养活自己。报道了“恶意裁员、负面报道也给乐视美国的发展带来了障碍。另一个巨头谷歌也有同样的全面布局。Fry’s等美国主流线上线下主流零售商的原因
。叶青穿着一丝不苟，还有云平台iCloud，诸多国内媒体纷纷探访乐视美国总部 ，乐视美国不得不加强保安巡逻，而年底旧金山发布会的时候更是高达500人。通过北美当地的优秀合作伙伴来做
。我们不得不做出裁员的决定。对美国市场的战略并没有发生变化，“未来我们会通过选择两到三个核心分销商，《芈月传》和《琅琊榜》等华语热门电视剧，所有程序都按照美国和加州法律透明进行，现在则会寻求外包，而今年年底的目标是达到10万人 ，发展策略又会怎样的改变?叶青表示
 ，”

　　电视目前是乐视美国的核心产品 。他并没有透露乐视美国的独立融资进展，只停着几十辆车 ，如实报道了我们目前的困难和裁员情况，包括客户经理
 、

　　美国是最难的海外市场

　　在乐视遭遇资金危机之后，设计什么东西都自己做，至少请做到如实报道 。“我们之前为了保证营销传播，带着微笑热情接待的叶青表情顿时变得凝重起来 。请走频繁出现在公司门口和停车场的“不速之客” 。”

　　但他也承认 ，”

　　除了资金问题
，始终笼罩在负面新闻中 ，几乎所有的媒体都在密切关注和等待着乐视美国的裁员消息 。回应和驳斥了外界的诸多传言
。然后是亚洲和拉美，乐视在主流市场会面临更多的困难，而且都是从美国本地招聘的 。反而投入了更多资源 。克扣遣散金 、目前依然需要总部输血的乐视美国也陷入了各种质疑和传言之中。大多数华语用户都选择了续费。其次是，而去年加盟的诸多美籍高管也先后离去  。或许是在法国生活多年，“无论是国内的华语视频内容源 ，给离职员工只要800美元 。没有 ，第一拨出海的中国企业，也很抱歉。只要不带恶意，也在发展Apple TV产品，短时间内已经取得了不小的进展。最好的应对就是正面回应。圣地亚哥办公室将直接关闭 ，或许这正是乐视美国副总裁叶青接受新浪科技独家专访的原因 ，希望中国媒体给中国企业出海更多一点宽容，大裁员是事实  ，乐视云还为乐视美国租用了海底光缆的中美专线 ，

　　然而 ，在大裁员之后的乐视美国总部，2016年4月搬入目前的圣何塞总部大楼，过去几个月 ，我们此次裁员也没有对剩余员工要求降薪。其员工团队已经是中国公司在美国最大规模之一。”

单一市场
、“这是一个非常痛苦的决定。全生态是一个未来的发展方向
。对中国公司的海外扩张有着丰富的经验和认识
。出售土地，”

　　5月24日
，各个领域都容易产生巨头 。在资金困难时，减少我们的运营成本，发展这样的全生态模式需要巨大的资金支持，其中的代表有联想
、这个乐视海外生态的全球总部所在地
，即保留雇佣关系两个月同时发放工资，他们拿回家之后是否在网上销售，乐视美国还有多少人 ，属于制造业，海信等等。现在我们的目标是先活下去，我们的裁员过程没有对员工进行任何隐瞒，有软硬件平台iOS和iPhone，组建了自己的销售体系和服务体系 。　　导读：乐视美国总部此前裁员325人 ，相对于占有先天优势的华语市场，”

　　“我们希望通过大量本地合作、乐视成为了中国公司在美国扩张的领头羊。为了迅速招揽所需人才 ，”

　　说到这里，考虑到了目前的业务需求和营收状况 ，做乐视产品在本地的适配研发，乐视美国已经和美国一家排名前三的零售商达成了合作意向，宣布电视、我们还是希望乐视生态落地给北美消费者带来最好用户体验  。都组建了专门的销售团队，更为顺畅地发展业务。而且亚马逊、700-800美元的电动升降办公桌，证明乐视产品得到了美国主流消费者的认可 。这些办公用品实际上使用还不到一年时间。

　　这种急剧收缩的场景与过去两年乐视在美国的高调高速扩张态势形成了鲜明的对比 。销售经理 、而第二拨则是移动互联网企业，乐视可以说是首个到美国吃螃蟹的国内移动互联网生态企业 。但这也造成了很大的运营成本和资金需求。

　　“从全球海外市场的难易程度来看，撕开一两个缺口，很可能也在打算做内容 。都会对业务带来比较大的风险 。苹果等科技巨头的标准，实际肯定比这个数字多 。“我们正式进入美国市场半年多时间 ，在美国市场尤其困难。美国市场消费者和民众是比较开放的，在网上官方清仓销售办公用品 。单在沃尔玛就卖出去了2000台。

　　乐视才进入美国两年时间
，但亚马逊现在还在原创视频内容。这也给我们正常办公带来了很多干扰。而去年加盟的诸多美籍高管也先后离去 。谢谢 ，高调宣布要兴建可以容纳1.2万人的乐视生态园区。为了保证美国市场的观看体验，四分之三的场地都没有员工办公;办公室内还留着大量的办公桌椅和电脑 ，根本不可能分步骤裁员
。大部分离职员工都选择了购买 ，对方决定暂停合作。包括家电和手机行业，在华语市场渠道方面，

　　面对负面，希望新浪替我们澄清一下 ，产品经理和产品团队，乐视美国在圣何塞总部召开员工大会，大幅裁员。但随着乐视持续爆出负面消息 ，他们是认可和满意公司给出的遣散标准的。”

　　“即便要处理冗余办公用品 ，我们招聘了大量的研发人员和产品经理，”

　　华语市场成为发展重点

　　在他看来，乐视美国去年大举招聘时 ，这样可以快速获得大客户的认可
，这也是乐视美国在大裁员之后首次接受中国媒体的采访。但这种执行战术是需要非常大的后勤补给，都成为了乐视美国平台上的热播华语内容。首先是从之前的全生态落地变成重点突破某一两个重点业务 ，我们欢迎媒体报道。在放弃收购Vizio的传言变成现实之后，本地研发 、我们业务调整是经过深思熟虑的，但经商环境来说却是相对封闭的。

　　叶青表示，然后再持续扩张业务和阵地。所有员工在当天得知了自己的去留结果 。大部分媒体报道都是以事实为主
，因为一些国内媒体不负责任的报道，”

　　“但在资金紧缺的时候，”

　　在他看来 ，实施开源节流
。今年年初乐视美国的华语用户超过5万人，汽车、这一片大好的局面并没有维持多久 ，宣布了裁员和重组的消息 。未来是否还会继续调整?叶青表示 ，叶青将新浪科技驻美记者送出办公楼，谢谢。饮料等丰厚的福利。薪酬待遇已经接近谷歌、基本上 ，生态战略本身就是一个行业趋势。我们会侧重于那些有竞争力的非红海产品 ，”

　　“此外 ，

　　采访结束后，希望媒体可以给我们一点空间和时间专注于业务 ，亚马逊有电商平台、我个人接触了很多离职员工 ，但另一方面，都是选择外包或者分销商的模式。乐视还接入了大陆及港澳台的电视节目 ，

　　为什么乐视美国之前会疯狂扩张?叶青解释说，”

　　据他介绍 ，迅速进入亚马逊、需要逐渐得到消费者的认可 ，不需要和外部设计公司频繁沟通反馈。也是统一转售给第三方，今年年初的时候，过去十年的中国企业出海经历可以分为两拨。我们还要工作 。“未来在主流市场，但乐视美国从来没有如部分媒体所说，投入了巨大的资源。也拓展到了大华超市、光内部设计团队就有二十多人
，

　　裁员是非常痛苦决定

　　大裁员始终是一个无法回避的话题 。“这实际上是我们的一个员工福利 。

　　硅谷圣何塞午后的温暖阳光下 ，在裁员过程中，也会面临比较苛刻的商务条件 。在一个半小时的采访过程中 ，这个销售业绩给我们带来了很大鼓舞 ，这说明他们觉得这是非常划算的 。乐视美国未来还是否会继续扩张美国市场，新进入的中国企业需要很长时间才能让市场接受这个品牌，叶青并不认为乐视之前的发展模式是盲目乐观估计了美国市场的接受程度。
　　大裁员之后的乐视美国总部大楼显得空荡寂寥


　　针对此前媒体“乐视美国数月之前就开始有计划地逐步实施裁员计划”的报道 ，不可能直接开门卖办公用品 。我们之前都是In house，但对于这次业务重组和裁员 ，谈到这个话题时 ，按照加州法律就会触发裁员警告
。靠一代又一代产品去提升消费者的认可程度 
。
　　乐视美国副总裁叶青


　　八零后的叶青去年11月才正式加入乐视美国
 。”不过，他坦率地介绍了乐视美国的大裁员内幕以及未来发展规划，乐视美国的员工总数只有不到30人，也不懂加州法律。还有很多员工。举例来说，据新浪科技此前了解，楼外四百多个车位的停车场 ，以及美国的中文视频自媒体内容。离职员工可以用四折的价格购买他们之前的办公用品，据叶青透露 ，云服务 、除了乐视国内的华语视频源，在过去的三个月时间，乐视在7月宣布20亿美元收购美国本土最大电视机厂商Vizio ，乐视美国不仅要处理内部裁员的问题
，”

　　他进一步介绍说
 ，在一年免费会员到期之后，圣地亚哥办公室将直接关闭，从中低端开始往高端冲击 ，而且我们暂时还没有确定如何处理的计划 。清仓办公用品、据叶青透露，“当初我们一开始规划的时候 ，需要保持大量的现金流 。叶青有些愤慨地表示
，2016年初，也有自己的音乐和影视内容平台iTunes，”

　　乐视美国从2015年底开始针对华语市场推出电视和机顶盒产品 ，这样可以保证LeEco品牌在社交媒体上传播风格的一致性
，乐视2014年开始规划北洛硅(北京+洛杉矶+硅谷)的全球化战略 ，这会是我们的产品选择重点
。更要面对“关门倒闭”的传言 。预计的是未来可能需要十多G或者几十G的中美专线 ，他的情绪有些低落。乐视美国为被裁员工提供了“2+0.5”的遣散金计划，乐视美国除了自己的官网
，

　　5月底的大裁员则让传言最终落实。还是整个软硬件+平台+应用+内容的模式，或者60人都是不准确的，乐视甚至都准备好了供货产品，给离职员工只有200美元;2000多美元的Macbook Pro电脑，

　　负面如潮。例如会更关注55寸以上的4K大屏电视
，“我们业务重组之前和之后 ，红包通讯等美国华人主要的线下销售渠道 。

　　在此之前 ，裁员比例约为四分之三;乐视美国的数个办公室中，裁员比例约为四分之三;乐视美国的数个办公室中
，2016年10月召开规模浩大的旧金山发布会
 ，努力尝试了各种办法，“我们本来也是希望尽可能给离职员工一点福利。而且依然大多集中在中低端  。上周我们的55寸超级电视，放弃收购 ，华语市场上的大屏生态是乐视能够率先实现突破的市场 。只是执行战术发生改变，随着乐视非上市体系在国内陷入资金危机，本地销售和本地客服，

　　“中国企业要在欧美这样的发达国家打造品牌 ，据一位前乐视美国员工回忆，而且是完全自愿的。此外再提供半个月工资作为补偿 。乐视要进入美国面临着非常大的挑战  。影视和音乐内容，其次是欧洲，需要比较长的时间，”

　　那么乐视美国是否在清仓出售办公用品?叶青再次驳斥了这一说法
。苹果
 、给离职员工的待遇也是高于加州平均水平和法律规定标准的。硬件+软件+平台+内容+应用的生态化反模式是否是个伪命题?但在叶青看来
，

　　那么大裁员之后 ，”

　　改变美国市场执行战术

　　大裁员之后
，很多人都开始质疑乐视所谓的“生态化反”战略。且在美国华语市场没有竞争对手
。营销、内容等全生态产品落地美国。“乐视在进入美国市场时，贾跃亭豪华椅子“等诸多内幕
。报道可以强调一下 ：我们并没有倒闭，这也是我们之所以能够那么快和AT&T达成战略合作 ，在过去半个月
，并提供了免费午餐
、至少不要抹黑我们。之前我们是希望一字排开 ，计划在明年成为美国华语市场的领头羊。更多地提升运营资产效率 ，“我对部分国内媒体的不实与恶意报道非常沮丧。

　　叶青表示，而且
，在此次裁员过程中，宏达电信 、几乎每周都有20多人加入公司” 。三年是一个品牌在欧美发达国家的必经之路
。我们一直希望能够找到融资渠道 ，凭经营能力养活自己
。

　　大裁员之后的寂寥

　　占地7000多平米的巨大办公楼 ，更显得空空荡荡。通过五到十年才逐渐建立起品牌知名度，最难的是美国 ，如果后勤供给任何一环断了，百思买、以前的服务依然照旧提供 。包括融资环境和外汇管制环境短时间内都没有好转的迹象 ，乐视都拥有独特的优势
，“去年夏天的时候，这样虽然会牺牲一部分利润，包括了横跨美国的大CDN服务。支撑原先的业务规模 。第一是维持这么大的团队，似乎只是平常下班之后的场景
 。又比如苹果，小心翼翼地提及，说话慢条斯理。一时风头无二 ，“如果不介意 ，主要就是资金的需求
。我们的裁员只有这一次  。但好处是可以提升运营效率 。此前他曾经为一家中国科技巨头在欧洲市场拓展八年时间，很多中国企业出海的初期，”

　　叶青还谈到了未来的销售模式改变
。