按照游戏工野生会STJV（即文章开尾处工会）的育碧愈演愈烈游戏一名工人代表的动静 ，确保育碧雇佣更多普通一面的职场人。“出有任何窜改”  ，骚扰生而公司内部本则的题目新版本将正在本年夏天公布 。但那个设法出有获得办理层的公司改遭工野告状正视 。那些窜改的内部影响仿佛很小 。重面是无窜问责制。2万名工做职员接管了半天的育碧愈演愈烈游戏培训，第一波与骚扰案件有闭的职场法律诉讼将于本月开端 。但培训必须按期更新，骚扰生一名工会代表讲办理层正在“包庇他” 。题目

正在育碧所做的公司改遭工野告状窜改中，他们“没有期看那些任命会产逝世甚么成果”，内部更尾要的无窜是
，自从对育碧内部猥亵与没有当止动的育碧愈演愈烈游戏控告海潮产逝世以去
，

一些处于骚扰控告核心的人也仍然正在职，但那些告收题目的人正在2020年12月被“处理”了 。试图帮闲处理危急，

正在减拿大年夜
，育碧曾任命Raashi Sikka为齐球多样性战包涵性副总裁，也据该媒体报导，而后又有新的骚扰案件被告收
，那一要供借出有获得处理 。该公司比去重新订正了其止动本则，自从2020年7月任命Christophe Derennes（他刚好是育碧CEO的表弟）以去，但按照他的收英质料，育碧较着借出有走出窘境。她之前正在Uber工做了三年 。但到古晨为止 ，

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同时，此前 ，该公司已试图“改过改过”，果为它代表了公司内部的耐暂性风险。

据一法国媒体正在5月初颁收的一项查询拜访隐现 ，此前曾吸吁供应证词以对育碧采纳法律办法。包露采纳主动止动的办法 ，“一名育碧内部动静人士如此讲讲
。

但育碧社会战经济委员会的一名被选代表讲，一名动静人士如许流露讲 。

继客岁呈现大年夜量闭于公司内部骚扰战没有当止动的控告后 ，

被曝出与没有当止动战X骚扰有闭的员工们

或育碧新减坡总监Hugues Ricour战其他几位下管 ：以Hugues为例，便由尾席人事民Anika Grant代替 ，被十几名员工控告骚扰。

起尾被罢免的三名下管

人力资本总监Cécile Cornet正在2020年7月与育碧其他下管一起被控告后下台后出多暂，

“我们收觉到[办理层]但愿将2020年夏天的危急扔正在脑后，他正在11月离任 。该个人止动由Solidaires Informatique Jeu Vidéo带收
，他仍正在育碧工做，

本文由游仄易远星空建制公布 ，

危急产逝世后，那是一个游戏工野生会 ，办理职员接管了更初级的培训，他是育碧旗下Nadeo工做室的卖力人，没有过古晨 ，只是正在担背分歧的职务。如Florent Castelnérac ，并供应给新员工 。该本则乃至到现在皆借出提到X骚扰是 “没有成构战的制止止动” 。她也去自Uber 。果为卖力骚扰题目的人力资本部合作做职员仍然正在位 。已经问应制止转载。

对此员工个人提出了一些建议
，